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发文机关: 市国资委 发文日期: 2019-05-07 08:41
名称: 关于印发《关于进一步加强市国资委公务员、工勤人员和直属单位工作人员考核工作实施方案》通 知
文号 : 永国资〔2019〕25号    
关于印发《关于进一步加强市国资委公务员、工勤人员和直属单位工作人员考核工作实施方案》通 知
2019-05-07 08:41           来源: 政工科 【字体:   打印

委机关各科室、各直属单位:

《游艇会国资委公务员、工勤人员和直属事业单位考核工作实施方案(试行)》已经委务会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

游艇会人民政府国有资产监督管理委员会

2019年4月12日          

市国资委机关公务员、工勤人员和直属单位工作人员

平时考核实施方案

为进一步加强市国资委机关公务员、工勤人员和直属单位工作人员日常管理,全面客观准确评价每一名公务员和工作人员德才表现和工作实绩,激励鞭策全体同志更好地履行职责。根据《公务员法》和中组部、人力资源和社会保障部国家公务员局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》(组通字〔2014〕36号)文件要求,结合我委工作实际,制定如下实施方案:

一、考核对象和原则

(一)考核对象平时考核对象为委机关在职科级(含科级)以下公务员、工勤人员和直属单位工作人员。市管干部平时考核按市委组织部相关规定执行。

(二)考核原则。平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行、定性与定量相结合的原则。坚持以平时考核与干部的执行力考核相结合;与省、市、市直相关部门及委机关年度主要工作目标相结合;与落实党风廉政建设规定相结合充分运用平时考核、年度考核和执行力考核结果,将考核结果与考核对象职务职级调整、轮岗交流、教育培训、奖惩机制等挂钩,促进考核对象勤政廉政、提升工作效能,树立奖优罚劣、评先促后的考核导向。

二、考核内容和比例

(一)考核内容主要以市国资委“三定”方案内设机构工作职能、直属单位工作职能,以及委党委关于委机关内设科室部分工作职责调整的职责和所承担工作任务为依据,主要考核德、能、勤、绩、廉五方面内容,重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标等工作实绩情况。

(二)比例掌握平时考核分为优秀、良好、一般、差四个等次,以季度为周期进行考核,平时考核的“优秀”比例控制在本单位参加考核总人数的15%以内。具体优秀名额分配根据具体情况确定。

三、考核方法和程序

(一)考核方法考核采取无记名测评方式进行,按机关公务员(含机关工勤人员)、直属单位工作人员统一组织分类进行民主测评。平时考核在每个季度最后1个工作日召开全体干部职工大会进行考核测评,参加民主测评的委机关各科室(中心)人员达到应参加人数的80%以上。对测评结果公示,接受群众监督,公示期不少于5个工作日,对考核结果有异议的,可向考核领导小组申请复核。

直属单位铜山岭矿社区服务中心依据有关规定并参照本办法,制定平时和年度考核办法并报市国资委。直属管理的事业单位中参与市国资委机关工作超过半年以上的工作人员,参照本办法进行平时考核。

(二)收集备案平时考核领导小组办公室要注意做好平时考核相关资料的收集保存备案。

四、考核结果运用

(一)等次产生根据(组通字〔2014〕36号)文件中第三个问题规定:注重平时考核结果的使用,要求“年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生”。年度考核“优秀”等次人选要求,必须年度内有1次以上平时考核被评为“优秀”等次,方可参加年度考核“优秀”等次评定。在四个季度考核中都未评出“优秀”等次时,以年度考核最终考核等次作为考核结果。

(二)考核标准具体内容按照永组通〔2015〕36号文件中《游艇会公务员年度考核量化评分细则》内容进行民主测评(见附件2)。

(三)确定等次。将平时考核同年度考核结合起来。年度考核“优秀”等次名额由市公务员局核定后进行均衡合理分配,年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,被评为优秀等次的人数控制在本单位参加年度考核优秀比例范围内。未完成年度工作任务的不能评为优秀等次。

(四)结果运用

1.公务员年度考核被确定为称职以上等次的:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定职级对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;根据市委组织部和市人社局通知要求,被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。

2.公务员年度考核被确定为基本称职等次的:对其诫勉谈话,限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不予晋升职务;不享受年度考核奖金。

3.公务员年度考核被确定为不称职等次的:降低一个职务层次任职;本年度考核不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。对年度考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员,可以降低一个级别;无级别可降的,可以降低一个级别工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况,则不再降低,但须给予严肃批评教育。

六、考核机制

(一)公务员各方面表现突出,年度中个人被国家级、省部级、市级(指市委、市政府、市两办),优先考虑评先评优;二是年度所在科室工作突出,被国家级、省部级、市级(指市委、市政府、市两办)以上评为先进的,优先考虑评先评优。

(二)违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,违反国家法律法规,受到党纪政纪处分和刑事责任追究,取消其参加当年度评先评优的资格;

(三)受处分公务员、工勤人员和直属事业单位工作人员的年度考核,按下列规定办理:受到党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;受到党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受到处分的,确定为不称职等次,因其他错误而受到处分的,只写评语不确定等次;受到撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不称职等次,第二年按其新任职务参加年度考核;

(四)受到留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不称职等次,受到留党察看一年处分的第二年,参加年度考核,只写评语不确定等次,受到留党察看二年处分的,第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次;受到开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不称职等次,第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次

受到行政警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;受到行政记过处分的当年,参加年度考核,确定为基本称职或不称职等次;受到行政记大过处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受到处分的,确定为不称职等次,因其他错误而受到处分的,只写评语不确定等次;受到行政降级处分的当年,参加年度考核,确定为不称职等次;受到行政撤职处分的当年,参加年度考核,确定为不称职等次,第二年按其新任职务参加年度考核

(六)党员受到诫勉谈话、约谈、通报批评或党纪政纪处分以及违法犯罪的,取消其参加当年度评先评优的资格;

对无正当理由不参加年度考核的公务员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职等次

)其他类型。一是公务员有下列情况的只参加平时考核,不参加年度考核:病、事假累计超过考核年度半年的;出国探亲累计超过考核年度半年的;非部门派出,但经部门同意外出学习超过考核年度半年的;二是公务员有下列情况的,按下列规定处理:新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据;调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次,其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供;二是挂职锻炼的公务员,在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次,不足半年的,由派出单位进行考核;本年度由军队转业到机关的公务员,由转业后所在机关进行考核,转业前的情况,可参考其转业时的鉴定,无重大问题者,一般当年应定为称职等次;单位派出学习、培训的公务员,由派出单位进行考核,主要根据学习、培训表现确定等次,其学习、培训的相关情况,由所在学习、培训单位提供;借调的公务员,借调时间超过考核年度半年的由借调单位进行考核,结果反馈给原单位;不足半年的由原单位进行考核,借调期间的情况由借调部门提供;执行出国援外任务的公务员,由所在单位依据所在援外机构提供的情况进行考核,确定等次

七、工作要求

(一)加强组织领导。成立游艇会国资委公务员考核领导小组国资委党委书记、主任为组长,分管公务员考核工作的委领导为副组长,其他班子成员为成员。领导小组办公室设政工科,政工科、办公室以及负责国资委绩效考核的科室的负责人为办公室人员,负责公务员考核的具体工作

(二)严肃考核程序和纪律。要严格把握考核程序和标准,不得随意简化和取消考核程序。要坚持分类考核的原则,优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。要严肃考核纪律,避免考核工作流于形式。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为,依照有关规定予以严肃处理。

(三)加强监督检查。要健全考核工作责任制,认真组织和落实公务员考核工作,进一步加强对公务员考核工作的监督检查,对公务员考核工作落实不到位的要按照有关规定严肃进行处理

以上规定自201911日起执行。季度和年度的先进科室(中心)的考核测评方法同本方案。

附件:

1.《委机关工勤人员、直属单位工作人员平时考核测评表平时考核表》

2.《先进科室(中心)测评表》

    3.《考核量化评分标准》

游艇会人民政府国有资产监督管理委员会

                            2019年4月12日

附件1

委机关公务员、工勤人员、直属单位工作人员

平时考核测评表

2019年   季度)

姓名

测 评 等 次

优秀    

良好    

一般    

差       

说明:优秀人数比例控制参加平时考核人数15%以内。委机关优秀指标3名,在测评等次其中一栏内打“√”,测评优秀人数只能等于或小于优秀指标,多评优秀人数为无效票。

附件2:

机关、事业单位工作人员平时考核内容细则

内容

考核要素

要素描述

政治素质

包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念、遵守政治纪律等。

个人品德

职业道德

依法行政,忠于职守,勤奋工作,顾全大局,团结协作,清正廉洁,艰苦朴素,忠诚老实,实事求是,谦虚谨慎,文明礼貌,正确对待成绩和荣誉,表端庄,衣着整洁,热情、大方、提倡讲普通话。

社会公德

包括文明礼貌,助人为乐,爱护公物和环境,遵纪守法。

履行职责的业务素质

主要指敬业精神要强,工作要认真负责,吃苦耐劳,工作雷厉风行;思想活跃,接受新生事物快,爱学习,超前意识要强;做人诚实、正派,处事公正。

履行职责的业务能力

主要指解决、处理自己本专业业务的能力。发现问题、分析问题、解决问题,总结经验,发现典型,指导、推动工作等。

责任心

   主要指为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力;自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作;同事之间、部门之间的合作态度;遵守组织的规定和程序;严格遵守单位的规章制度,按期完成任务;是否做好工作细节。

工作态度

主要指对本职工作必须有一个正确认识;积极学习本职工作所需要的各项技能和知识;与其他团队成员一起工作情况;工作敬业精神;热爱本职工作,不知疲倦,不仅要做,而且要做好;工作任务重时对工作的态度及完成工作情况。

工作作风

主要指办事认真,一丝不苟;讲究效率,雷厉风行;谦虚谨慎,忠于职守;勤奋好学,精通业务;遵守纪律,严守机密;尊重领导,团结群众;任劳任怨,脚踏实地;勇于开拓,顾全大局。

完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益

主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献。

廉洁自律

主要指遵守各项党风廉政规定情况。

附件3:      市国资委科室(直属单位)考核测评表

                      (2019年    季度)

科室(中心)名称

等  次

优秀    

良好    

一般    

差       












说明:按考核方案要求,优秀比例控制参评科室(中心)20%以内,优秀指标2个,请在相应“等次”栏内打“√”,测评“优秀科室”比例的只能等于或小于优秀指标,多评优秀为无效票。


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